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警惕招工遭遇陷阱 要上班先交千元买保险

发布时间:2018年3月29日 眉山合同纠纷律师  
    近日,梅州多位市民在梅城参加招聘会时被一家名为“xx贸易中心公司”开出的优厚待遇所吸引,但当他们按公司面试通知要求赶到广州面试时才被告知:要上班,先交600元的服装费,否则就“滚”! 

  “没带钱也敢来面试?滚!”

  “职位:总务;工资:1800元每月包住,三个月转正后增加300元~500元!”待业在家的刘先生在招聘会上被该公司开出的优厚待遇吸引,便投出了简历。第二天他就接到了一位自称易经理的电话,通知他于10月18日到位于广州的公司总部面试。

  17日晚上,刘先生买好火车票匆忙赶往广州。18日上午,当刘先生赶到公司所在地后并没有看到任何关于公司的标识,而且屋内只有几台破旧的电脑和办公桌。

  工作人员说,愿意干的话下午就可以上班。刘先生答应后,工作人员又说,公司规定新员工每人先交600元服装押金!心存疑虑的刘先生借口说没有带那么多钱,公司可以从自己的工资里扣这笔钱。这时招聘的工作人员恶狠狠地说:“没带钱也敢来面试?滚!”随后把刘先生轰出门外。

  交了押金还要买保险

  同样从梅州赶到广州的古先生在面试中答应先交服装押金。工作人员拿出一份合同让他签字,签字后又在合同空白处添上“1个月试用期后不合格押金不退”的字样,同时强迫古先生掏出现金交纳押金,并拒绝开具任何收据。

  工作人员随后告诉古先生明天就可以上班,但必须由公司代为购买意外伤害险、工伤险等,总金额为1000多元。这时,古先生要求退还服装押金,但遭到拒绝。

  提醒:注意防范“黑招工”

  资深法律界人士提醒求职者注意,过去不少“黑招工”以收取求职者押金骗钱,现在则变相以服装费、建档费、工卡费等骗取财物。

  其实,用工单位为劳动者提供工作服等工作用品,属于单位向劳动者提供的劳动保护和劳动条件,不能以此为由收钱。预交代购社保的说法更是无稽之谈,因为社保缴费分为单位缴交部分和个人缴交部分,有关法规明确规定,个人应当缴纳的部分由所在单位从其本人工资中代扣代缴,在未上过一天班的情况下何须预交社保? 
 



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