员工入职管理流程方案设计
　　一、招聘
　　二、入职
　　三、试用期
　　解除与员工劳动合同关系的体系设计与风险控制
　　一、解除与员工劳动合同关系员工应注意的事项及应对
　　二、新劳动合同法下离职协议的制订要点
　　三、跳槽员工违约责任的追究及赔偿
　　四、试用期不符合录用条件解除劳动合同的法律操作及风险控制;
　　五、如何认定劳动者不能胜任工作及其体系设计
　　六、如何认定严重失职及其体系设计
　　七、解除违纪员工的实务技巧
　　八、仲裁、诉讼中的举证技巧
　　九、用人单位支付经济补偿金的标准与支付时间