甲方(特许方)：
　　地址：
　　法定代表人：
　　身份证号码：
　　乙方 (被特许方)：????
　　地址：
　　法定代表人：
　　身份证号码：
　　根据《中华人民共和国合同法》、《商业特许经营管理办法》的有关规定，甲、乙
　　双方协商，就甲方授权乙方推广甲方业务一事，达成如下协议：
　　一、特许经营授权许可的内容、范围、地域
　　1.甲方授权乙方推广甲方补发及相关业务，并允许其使用甲方名称及其相关的标志、市场营销模式、策略、操作程序、管理等。
　　2.甲方授权乙方在???????范围内有独家特许经营权，乙方可在该地区内开设特许网点，从事经营活动。
　　3.甲方承诺在合同有效期内不在??????范围内发展其他加盟店。
　　二、甲方的基本权利和义务
　　㈠甲方的权利
　　1.为确保特许体系的统一性和产品、服务质量的一致性，甲方有权对乙方的经营活动进行监督。
　　2.对违反特许合同规定，侵犯甲方合法权益、破坏特许体系的行为，甲方有权终止合同。
　　㈡甲方的义务
　　1.经营手册。
　　甲方将向乙方提供一分秘密经营手册(包括机密价格表、行业解决方案、营销策略、模式、操作程序等)的副本，该手册只供乙方本人秘密使用，手册的内容不向雇员或其他人透露。甲方在本协议有效期内会向乙方提供对该手册的改进或变动资料，其方式采取增补方式，或者业务通讯方式，或者年度大会方式，视情况而定。作出改动后，乙方将遵照执行。
　　2.产品的提供
　　a.甲方应根据乙方需要及时提供乙方所需合格产品。
　　b.甲方负责对乙方人员的业务指导及售后服务培训。
　　3.总部培训
　　甲方将为乙方安排一次开办前的总部培训，地点在甲方总部。该培训工作一旦此
　　特许协议签署后立即着手进行，是强制性的安排，此活动必须在乙方正式开展经营活动之前完成。乙方将负责到甲方总部去的路费和食宿费。
　　4.后续培训
　　甲方在其权利范围内有选择地向乙方或其雇员提供随时的附加的培训方案。参加
　　这样的培训可以是强制的。培训费(包括指导和资料费)由甲方承担。培训期间的其他费用，包括膳宿费、工资和旅差费等，由乙方承担。甲方还可以通过咨询的方式提供培训，方式可以多样。
　　5.甲方将负责乙方的业务监管工作，包括合同的签订、市场营销策略的制定、
　　行业解决方案的提供、产品的提供、产品的维修、技术支撑、市场管理等工作。对于乙方具体的销售渠道和销售价格，甲方原则上不进行干预，以确保乙方的区域独家营销权。
　　6.甲方委托乙方举办大型市场促销活动及有关的宣传广告的费用，由甲方负担。
　　三、乙方的基本权利和义务
　　㈠乙方的权利
　　1.在合同约定的范围内行使甲方赋予的权利，甲方不得干预。
　　2.乙方有权获得甲方提供的经营技术和商业秘密。
　　3.乙方有权获得甲方提供的培训和指导。
　　㈡乙方的义务
　　1.乙方应按照营运手册的规定，严格执行甲方的营销政策、渠道管理政策、客户管理政策，主动自觉地维护和规范补发及相关业务市畅?
　　2.义务维护特许体系的名誉和统一形象。
　　3.乙方有义务接受甲方的指导和监督。
　　4.乙方每月须完成定额??????????????。
　　四、对乙方的培训和指导
　　1.在乙方开业前，甲方应进行一次开业前的教育和培训，并指导乙方做好开店准备工作。
　　2.甲方应为乙方提供技术骨干人员上岗前的专业培训，并定期进行再培训。在业务指导中，甲方有义务帮助乙方解决经营中的管理和技术问题。
　　五、各种费用及其支付方式
　　1.乙方一次性向甲方交纳加盟金????? 元人民币;特许权使用费???元人民币。
　　2. 乙方一次性向甲方交纳预付货款???元人民币，用完后再续。
　　六、保密条款和限制竞争条款
　　㈠乙方应将营销手册及为履行本合同所制定或批准的其他资料所含内容列为机密，并使其处于保密状态。除了正常商业经营管理之需要，未经甲方事先同意，乙方不得复制、记录或以其他方式泄露给他人。乙方承诺在整个合同有效期内和合同期满后二年内，不将其所知悉的任何保密的知识、经营方法等向其他个人、组织、公司等透露。
上一页1
我们猜您还喜欢：
lspan=2>
 
性 别
 
 
职 称
 
 
入职日期
 
 
现薪金
 
 
文化程度
 
 
专业
 
 
自我
 
评估
 
员工签名： 日 期：
 
考核

 
内容

 
1、道德与心理素质： 优 c 良 c 一般 c 差 c

 
2、敬业与诚信精神： 优 c 良 c 一般 c 差 c

 
3、与专业水平： 优 c 良 c 一般 c 差 c

 
4、与同事的合作表现： 优 c 良 c 一般 c 差 c

 
5、出勤情况： 优 c 良 c 一般 c 差 c

 
6、遵守公司的各项规章： 优 c 良 c 一般 c 差 c

 
7、工作创造性： 优 c 良 c 一般 c 差 c

 
8、工作效率与业绩： 优 c 良 c 一般 c 差 c

 
9、团队精神： 优 c 良 c 一般 c 差 c

 
10、具有挑战更高的目标的态度： 优 c 良 c 一般 c 差 c

 
综合

 
考核

 
优 c 良 c 一般 c 差 c 考核人：

 
建议
 
晋升后
 
职务