根据《劳动合同法》的规定，对被依法追究刑事责任的劳动者，用人单位可以解除劳动合同。劳动教养是对有轻微犯罪行为，但尚不够刑事处罚条件且有劳动能力的人，实行强制教育改造的一种行政处罚。劳动教养是一种行政处罚，不是刑事责任，是否意味着员工被劳动教养，用人单位不能依法解除劳动合同。答案是否定的。虽然《劳动合同法》没有直接规定，对被劳动教养的人员，用人单位可以解除劳动合同，但原国家劳动部发布的有关法规、规章中规定：劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据被劳动教养的事实解除其劳动合同。因为对于被劳动教养的人员，在教养期间，必须由教养机关执行强制性劳动，此时，他们与用人单位订立的劳动合同实际上已无法履行，所以，规定用人单位可以与其解除劳动合同是有道理的。
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