张黎，成都合同纠纷律师,现执业于四川启道律师事务所，执业以来，坚持 “受人之托、忠人之事、敬业勤勉、诚实信用” 的服务宗旨，精益求精地承办每一项具体法律事务、每一个案件。独到的诉辩思维、娴熟的诉讼技巧、精湛的辩论技能和自如的法庭发挥以及对待工作兢兢业业、认真负责的工作态度赢得了广大当事人的高度赞许。

　　

合同解除权的行使期限为多长时间呢

;;;;;; 根据我国目前的国情看，人民大众对生活的要求是越来越高，对社会服务的质量保障也日趋提升。对于社会福利，我国更是做出了很大的努力。放眼社会，合同解除的现象已经不再稀奇，关于合同解除您了解多少呢对于合同解除权的行使期限为多长时间呢那么，接下来就是由带来的有关知识，以供大家参考借鉴。

　　一、行使解除权的期限分为两种情况：

　　1、按照法律规定或者当事人约定的解除权的行使期限行使

　　法律规定或者当事人约定解除权行使期限的，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。比如，如果当事人约定出现某种事由可以在一个月内行使解除权。那么在合同约定的事由发生一个月后，解除权消灭，当事人不能要求解除合同，而必须继续履行。

　　2、在对方当事人催告后的合理期限内行使

　　法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限的，非受不可抗力影响的当事人或者违约一方当事人为明确自己义务是否还需要履行，可以催告享有解除权的当事人行使解除权，享有解除权的当事人超过合理期限不行使解除权的，解除权消灭，合同关系仍然存在，当事人仍要按照合同约定履行义务。

　　所谓催告后的合理期限，根据个案的不同情况确定，作为享有解除权的当事人应本着诚实信用原则，在收到催告后尽早通知对方是否解除合同。当事人对催告的合理期间有异议的，由人民法院或者仲裁机构确定。

　　二、法律依据

　　《合同法》第九十五条法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。合同解除权行使期限是多久按照法律规定或者当事人约定的解除权的行使期限行使，在对方当事人催告后的合理期限内行使。《合同法》第九十五条法律规定或者当事人约

　　《合同法》第九十五条法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。合同解除权行使期限是多久按照法律规定或者当事人约定的解除权的行使期限行使，在对方当事人催告后的合理期限内行使。

　　《合同法》第九十五条法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。

　　法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。

　　本条是关于解除权行使期限的规定。

　　解除权的行使，是法律赋予当事人的保护自己合法权益的手段，但该权利的行使不能毫无限制。行使解除权会引起合同关系的重大变化，如果享有解除权的当事人长期不行使解除的权利，就会使合同关系处于不确定状态，影响当事人权利的享有和义务的履行。因此，解除权应当在一定期间行使。

　　三、行使合同解除权的期限有什么规定吗

　　在合同法中至规定了;法律规定期限;或;约定期限;，还提到;合理期限;，但合理期限具体多久并未做出明确界定。但在商品房买卖合同中解除权的行使期限为：经对方当事人催告后，解除权行使的合理期限为三个月。对方当事人没有催告的，解除权应当在解除权发生之日起一年内行使。

　　在《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十五条：;根据《合同法》第九十四条的规定，出卖人迟延交付房屋或者买受人迟延支付购房款，经催告后在三个月的合理期限内仍未履行，当事人一方请求解除合同的，应予支持，但当事人另有约定的除外。

　　法律没有规定或者当事人没有约定，则在三个月的;犹豫期;内没有行使;犹豫、反悔、解除，等权益的，则合同的解除权消灭。

　　《合同法》规定：第九十三条当事人协商一致，可以解除合同。

　　以上就是由整理收集的有关于合同解除权的行使期限为多长时间的有关知识，通过上述内容，相信很多人都对合同解除权的行使期限有了一定的认识。相信大家以后在生活中遇到此类情况不会再迷茫，可以做到迎刃而解！本网站致力于打造保障的法律咨询平台。如果您还有疑问，欢迎进入律师咨询。

最新单方解除劳动合同范本

　　在用人单位遇到屡次违反公司规章制度的员工时，可以依法解除与该劳动者的劳动关系。为了避免劳动者对用人单位的此番举动表示不满，用人单位需要提前写好一份劳动解除合同。在一定条件下，单方解除合同不需要承担赔偿。下文为大家整理了一篇最新单方解除劳动合同范本，以供参考。

　　一、最新单方解除劳动合同范本

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙双方经友好协商，就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达成如下协议，双方共同遵守：

　　1、双方劳动合同约定期限为2009年月日至2009年月日止，现乙方根据《本省劳动合同条例》第33条第一款的规定，以个人原因为由要求提前解除劳动合同，甲方表示同意；双方确认劳动关系于 年 月 日提前解除。

　　2、在甲乙双方协商一致的情况下，甲方不向乙方提出在双方的劳动合同中约定的违约金等权利的要求，同时乙方也放弃向甲方主张解除劳动合同补偿金等所有权利；本协议生效后，双方再无任何纠葛。

　　3、本协议即双方签章好生效，协议文本一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。

　　4、双方确认：本协议是双方共同协商的结果，其内容是双方真实意思表示，合法有效，双方共同遵守。

　　甲方：

　　乙方：

　　年 月 日

　　二、单方解除合同的法定条件

　　《合同法》第94条规定：;有下列情形之一的，当事人可以解除合同：因不可抗力致使不能实现合同目的；在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明将不履行主要债务；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理的期限内仍未履行；　当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；法律规定的其他情形。;

　　三、单方解除合同的法律

　　依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。单方擅自变更或者解除合同，违反合同法的相关规定，应就其违约行为承担赔偿。

　　根据《合同法》第113条规定：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿数额应当相当于因违约所造成的损失。包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

　　以上就是为大家整理的关于最新单方解除劳动合同范本的相关资料。在此提醒大家，如果用人单位无理由解除与劳动者的劳动合同的，需要承担赔偿。但由于员工的违纪行为造成公司重大损失的情况，用人单位无需承担任何。