张黎，成都合同纠纷律师,现执业于四川启道律师事务所，法律功底扎实，执业经验丰富，秉承着“专心、专注、专业”的理念，承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件胜诉高，获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念，全心全意为客户提供优质高效的法律服务。

　　

寒假工不能签订劳动合同

　　核心提示：针对寒假工的劳务市场，广州市人社局昨日发布了今年在校生实习、勤工助学提醒须知，寒假工不能签订劳动合同，应予签订的是实习协议。根据须知说明，在校生与用人单位不存在;劳动关系;，不符合签订劳动合同标准，而遇纠纷部门或先寻求调解。另外，本地寒假工薪酬指导标准是不低于目前江门的非全日制职工小时最低工资标准，即11.1元/小时。

　　● 社会现象调查

　　学生工招聘多是无资质中介代理

　　学生揾工，渠道成为劳动力市场的重要一环。寒假将至，不少企业招聘寒假工的宣传单张贴满邑大的学生宿舍及校道宣传栏上。从多家企业发现，这些宣传单上的;企业直招;并非直接对口企业，而多是第三方劳务中介。

　　;学生有需求，我们就和厂房沟通。;厂房在东莞的一家电子科技企业的负责人，自称是邑大学生代理的负责人。他表示，招纳一定量的人数后，就统一在本地高校包车;直送;学生哥到厂房，但车费需要学生哥们平摊。

　　而成都宝安区的一家数码科技企业负责人则表示，;会有人在本地把关应聘者。;而学生哥寒假入厂做普工，只需要自带身份证、彩色照片，不需要任何其他材料。当询问;中间人;是否有相关从业资质等问题，他只;打包票;保证;多年与企业合作，都未出现过问题;。

　　市人社局负责人表示，目前劳动力市场上，确实有不少;来路不明;的中介机构;承包;高校劳动力招聘工作。;如果不能够拿出证明其合法存在资质的话，‘黑中介’的可能性较高。;该负责人说。

　　薪酬承诺普遍没有加班费

　　;厂里的长工有大约10天的假期，有员工会在这时候辞职或跳槽，厂家在春节前这段时间人手都很缺。;东莞这家电子科技企业的负责人解释，缘何;瞄;中学生工，就是为了填补节前用工空白，保证生产。;学生负责在生产车间组装收音机的零部件就可以了。;

　　据了解，不少企业为了吸引学生哥前来求职，都开出了与目前江门市的非全日制职工每小时最低工资标准相当的时薪，根据规定，这个标准为11.1元/小时。

　　一家负责中山企业招人的中介承诺，寒假工进厂打工就享受;包吃住、统一时薪为12.5元;的待遇，但要求的工作时间却有些;够呛;。他要求学生哥到厂每天工作约11个小时，其中有3小时的加班时间还规定无加班费。;不管你什么情况，入职后就需要一直工作到春节后，即便是春节期间也只有两天左右的休息时间。;该中介说。

常见装修合同霸王条款

　　核心内容：常见装修合同霸王条款。常见装修合同霸王条款有四项，保修期缩水，工期规定未明确，转嫁纳税义务消费，增加额外条款。消费者和装修公司签订装修合同要认真仔细看合同条款并适当维护自己权益。为您详细介绍。

　　装修前满怀喜悦，装修后争吵不断，这是近年来常常发生在消费者与装修公司之间的事情。因装修涉及诸多事项，许多消费者在签订合同时，很可能遭遇;霸王条款;。一份装修合同，发现了4项常见的装修合同;霸王条款;。

　　A条款一：保修期缩水;从竣工验收之日计算，保修期为二年;

　　这是典型的保修期缩水，在装修合同中主要以保修期不明晰或笼统写成保修一年或两年出现。工商局工作人员告诉记者，;按照国家规定，住宅室内装修装饰工程的最低保修期为两年，有防水要求的厨房、卫生间和外墙面为五年。;

　　B条款二：工期规定未明确;工程有效期为60天;

　　工期牵涉到是否违约，而计算方式不同会造成不同的结果，;工期由双方协商，一般为60天。但工期是按工作日还是按日历天数计算应该事先商定。;

　　C条款三：转嫁纳税义务，消费者有权索取发票，是维权依据

　　在交款之日，消费者陈先生索要发票被拒，;要发票就得自行承担税费。;对此，工商局工作人员说消费者有权索取发票，而且也提倡以发票作为维权依据。

　　D条款四：增加额外条款;合同签订后，甲方工程减项超过总工程款5%，须向乙方支付减项总额8%的变更费。;

　　施工过程中，消费者可能因为装修变更造成减少施工项目，而有的合同要求消费者支付该项目减项费。但实际操作方式应该为施工方已经付出的劳动收取减项费。

　　除此之外，工商局工作人员还特别提到，应该注意企业逃避保修的条款。若出现消费者在多少天内未结清工程款，将失去免费保修资格等条款，应该予以拒绝。